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人力資源管理的含義?

時間:2015/2/10 17:28:30作者: 點擊:

人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、 組 織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控製和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事 相宜,以實現組織目標。   詮釋   根據定義,可以從兩個方麵來理解人力資源管理,即:
  1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。   
      2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控製和管理),充分發揮人的主觀能動性,以達到組織目標。
編輯本段人力資源管理的起源
  “人力資源”這一概念曾先後於1919年和1921年在約翰.R.康芒斯的兩本著作《產業信譽》、《產業政府》中使用過,康芒斯也被認為是第一個使用“人力資源”一詞的人。但當時他所指的人力資源與AG8亚游集团現在所理解的人力資源相差甚遠,隻不過使用了同一個詞而已。
編輯本段發展曆程
  人力資源管理是一門新興的學科,問世於20世紀70年代末。人力資源管理的曆史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看,從18世紀末開始 的工業革命,一直到20世紀70年代,這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來,人事管理讓位於人力資源管理。


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